21 июня 2017 года состоялось Годовое общее собрание акционеров ОАО «НПО ЦКТИ».

Решением  собрания избран Совет директоров в составе:

1. Михайлов Владимир Евгеньевич,
2. Петреня Юрий Кирилович,
3. Измаильский Станислав Борисович,
4. Карпачев Сергей Станиславович,
5. Фадеева Ольга Николаевна,
6. Обухов Сергей Геннадьевич,
7. Епишин Владимир Сергеевич,
8. Мозжухин Александр Владимирович,
9. Анисимов Владимир Леонидович,
10. Новожилова Юлия Юрьевна,
11. Резвый Олег Павлович.

Избрана Ревизионная комиссия Общества в составе:

1. Дудкина Тамара Петровна;
2. Смирнова Наталья Анатольевна;
3. Морозов Константин Борисович;
4. Смолякова Наталья Олеговна;
5. Пономарева Нина Борисовна.

С докладом о  результатах работы Общества за отчетный период выступил Председатель Собрания – генеральный директор ОАО «НПО ЦКТИ» В.Е. Михайлов.

Стоит отметить, что, несмотря на сложные макроэкономические условия, Общество вышло на безубыточный результат по итогам года (чистая прибыль составила 32,5 млн. руб.) и, в значительной мере, реализовало утвержденную Советом директоров инвестиционную программу.
В преддверии юбилейных событий (в текущем году отмечается 90-летие со дня образования НПО ЦКТИ и 110-летие создания экспериментальной ТЭЦ НПО ЦКТИ), предприятие демонстрирует высокий уровень развития, стабильности и устойчивости.
В 2016 году ОАО «НПО ЦКТИ» было аттестовано Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом"  в качестве Испытательного центра.
Общество целенаправленно осуществляло кадровую и социальную политику (формирование резерва, подготовка к аттестации, развитие персонала (сертификация специалистов, наставничество, обучение), поддержка активности и творческой деятельности молодых специалистов (участие в научных конференциях, конкурсах, смотрах, публикациях);
Особое внимание было уделено вопросам, связанным с подготовкой высококвалифицированных кадров (на Диссертационном совете ОАО «НПО ЦКТИ» защищены две кандидатских и одна докторская диссертации,  создана Базовая кафедра «Энергетическое машиностроение» Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого).
Численность персонала снизилась на 5,5%,  по сравнению с 2015 годом, и составила 846 человек, при этом, текучесть кадров снизилась с 6,7 до 5,3 %, структура персонала изменилась в сторону уменьшения доли АУП. Средняя зарплата, относительно 2015 года, увеличилась на 4% и составила около 50 000 руб. Средний возраст остался на уровне 53 лет.
Общество занимает активную позицию в части защиты авторских прав, развития и совершенствования системы менеджмента качества, обеспечения производственной деятельности необходимой разрешительной документацией (лицензии, сертификаты, аттестация стендовой базы) и совершенствования бизнес-процессов.
В целом, деятельность Общества осуществлялась в соответствии со стратегическими задачами, определенными в едином бизнес-плане на 2016 год.