«Убеждён, что необходимо давать больше возможностей молодым сотрудникам проявить себя. Для дальнейшего развития предприятию нужен новый импульс и свежий взгляд – именно поэтому надо более активно привлекать молодых сотрудников к решению сложных научно-технических проблем и созданию инновационной продукции»
Из интервью Генерального директора В.Е. Михайлова корреспонденту газеты «Силовые машины» |
В НПО ЦКТИ создан и действует Молодежный совет, основной задачей которого является обеспечение представительства прав и законных интересов молодежи как особой социальной группы в структурах нашего Общества.
По инициативе Молодежного совета разработана комплексная программа по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации, записанная в Коллективном договоре.
Цели программы - закрепление молодых кадров в Обществе, развитие корпоративной культуры среди молодежи, повышение ее профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных задач, улучшение социальной защищенности молодых работников.
По соглашению с администрацией НПО ЦКТИ молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, закончившие с отрывом от производства полный курс обучения в высших или средне-специальных учебных заведениях и поступившие на работу по профилю полученной специальности в течение трех месяцев непосредственно после окончания учебного заведения (первое образование).
В целях защищенности молодых работников и специалистов в НПО ЦКТИ им предоставляется возможность обучения в высших и средних заведениях в соответствии с законодательством и Коллективным договором.
Молодым работникам по ходатайству руководителей подразделений и первичных профсоюзных организаций предоставляется преимущественное право направления на учебу в высшие и средние специальные заведения за счет средств Объединения при производственной необходимости.
Работникам трудно комплектуемых профессий, ушедшим на службу в Российскую армию или в декретный отпуск и возвратившимся в Объединение после увольнения, безвозмездно выдается подъемная сумма в размере двух минимальных заработных плат по Объединению.
В течение трех лет с момента заключения трудового договора администрация обязуется не увольнять молодых специалистов по причинам, связанным с сокращением численности, если их знания и квалификация соответствуют выполняемой работе.
Молодежный совет ежегодно проводит научно-практические конференции молодых специалистов, конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности Общества, конкурсы профессионального мастерства и культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди молодых рабочих.
На конференции 2009 г. было отмечено, что главной задачей Молодежного совета является отстаивание социально-экономических интересов молодых работников, а также воспитание чувств патриотизма и уважения трудовых традиций коллектива.
Участники конференции обсудили актуальные вопросы, касающиеся работы молодежи в НПО ЦКТИ, и отметили ряд негативных аспектов в отношении уровня заработной платы, возможности повышения уровня образования и квалификации, культурного и духовного развития молодежи. Для преодоления отмеченных недостатков и в целях реализации Молодежной политики *) предложено:
- способствовать молодым работникам в адаптации на предприятии, возродить наставничество и шефство опытных рабочих и специалистов над молодежью,
- укреплять деловые связи с высшими и среднетехническими учебными заведениями, из которых молодежь приходит на предприятие,
- способствовать учебе молодых рабочих и специалистов без отрыва от производства, особое внимание предложено обратить на организацию обучения молодежи в области экономики и права,
- добиваться создания условий для повышения профессиональной подготовки молодежи, нормальных условий труда и жизни, организации досуга.