ОАО НПО ЦКТИ
Конференция Невская Энергетическая Перспектива 2024
1977г. Орден Октябрьской Революции.
проектно-конструкторская деятельность опытно экспериментальные работы поставка энергооборудования расчетные работы разработка технологий сертификационные испытания. ицэо опытно-экспериментальная тэц. поставка электроэнергии. поставка теплоэнергии сервис энергетического оборудования

«    Июль 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
30-03-2010, 01:12
Молодежный совет
  «Убеждён, что необходимо давать больше возможностей молодым сотрудникам проявить себя. Для дальнейшего развития предприятию нужен новый импульс и свежий взгляд – именно поэтому надо более активно привлекать молодых сотрудников к решению сложных научно-технических проблем и созданию инновационной продукции»

Из интервью Генерального директора В.Е. Михайлова корреспонденту газеты «Силовые машины»

В НПО ЦКТИ создан и действует Молодежный совет, основной задачей которого является обеспечение представительства прав и законных интересов молодежи как особой социальной группы в структурах нашего Общества.

По инициативе Молодежного совета разработана комплексная программа по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации, записанная в Коллективном договоре.

Цели программы - закрепление молодых кадров в Обществе, развитие корпоративной культуры среди молодежи, повышение ее профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных задач, улучшение социальной защищенности молодых работников.

По соглашению с администрацией НПО ЦКТИ молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, закончившие с отрывом от производства полный курс обучения в высших или средне-специальных учебных заведениях и поступившие на работу по профилю полученной специальности в течение трех месяцев непосредственно после окончания учебного заведения (первое образование).

В целях защищенности молодых работников и специалистов в НПО ЦКТИ им предоставляется возможность обучения в высших и средних заведениях в соответствии с законодательством и Коллективным договором.

Молодым работникам по ходатайству руководителей подразделений и первичных  профсоюзных организаций предоставляется преимущественное право направления на учебу в высшие и средние специальные заведения за счет средств Объединения при производственной необходимости.

Работникам трудно комплектуемых профессий, ушедшим на службу в Российскую армию или в декретный отпуск и возвратившимся в Объединение после увольнения, безвозмездно выдается подъемная сумма в размере двух минимальных заработных плат по Объединению.

В течение трех лет с момента заключения трудового договора администрация обязуется не увольнять молодых специалистов по причинам, связанным с сокращением численности, если их знания и квалификация соответствуют выполняемой работе.

Молодежный совет ежегодно проводит научно-практические конференции молодых специалистов, конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности Общества, конкурсы профессионального мастерства и культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди молодых рабочих.

На конференции 2009 г. было отмечено, что главной задачей Молодежного совета является отстаивание социально-экономических интересов молодых работников, а также воспитание чувств патриотизма и уважения трудовых традиций коллектива.

Участники конференции обсудили актуальные вопросы, касающиеся работы молодежи в НПО ЦКТИ, и отметили ряд негативных аспектов в отношении уровня заработной платы, возможности повышения уровня образования и квалификации, культурного и духовного развития молодежи. Для преодоления отмеченных недостатков и в целях реализации Молодежной политики *) предложено:

  • способствовать молодым работникам в адаптации на предприятии, возродить наставничество и шефство опытных рабочих и специалистов над молодежью,
  • укреплять деловые связи с высшими и среднетехническими учебными заведениями, из которых молодежь приходит на предприятие,
  • способствовать учебе молодых рабочих и специалистов без отрыва от производства, особое внимание предложено обратить на организацию обучения молодежи в области экономики и права,
  • добиваться создания условий для повышения профессиональной подготовки молодежи, нормальных условий труда и жизни, организации досуга.
Планомерная работа с молодыми специалистами и работающей молодежью, формирование кадрового резерва позволят сохранить кадровый потенциал на уровне, обеспечивающем высокие технико-экономические показатели Общества.