ОАО НПО ЦКТИ
Конференция Невская Энергетическая Перспектива 2024
1977г. Орден Октябрьской Революции.
проектно-конструкторская деятельность опытно экспериментальные работы поставка энергооборудования расчетные работы разработка технологий сертификационные испытания. ицэо опытно-экспериментальная тэц. поставка электроэнергии. поставка теплоэнергии сервис энергетического оборудования

«    Май 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
29-03-2010, 21:32
Молодежная политика

1. В целях закрепления молодых кадров в обществе, развития корпоративной культуры среди молодежи, повышения ее профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных задач, улучшения социальной защищенности молодых Работников стороны договорились разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.

2. Стороны договорились, что молодыми Работниками на объединении считаются лица в возрасте до 35 лет. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, закончившие с отрывом от производства полный курс обучения в высших или средне-специальных учебных заведениях и поступившие на работу по профилю полученной специальности в течение трех месяцев непосредственно после окончания учебного заведения (первое образование). Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с Работодателем, при условии обязательства молодого специалиста работать в организации не менее 3 лет.

3. В целях защищенности молодых Работников и специалистов в обществе Работодатель обязуется:

3.1. Предоставлять возможность молодым Работникам для обучения в высших и средних заведениях в соответствии с законодательством и настоящим Коллективным договором;

3.2. Предоставлять молодым Работникам по ходатайству руководителей подразделений и цеховых профсоюзных организаций преимущественное право направления на учебу в высшие и средние специальные заведения за счет средств объединения при производственной необходимости;

3.3. Заключать договоры с Работниками трудно комплектуемых профессий, ушедшими на службу в Российскую армию или в декретный отпуск и возвратившимися на объединение после увольнения, о выдаче безвозмездно подъемной суммы в размере двух минимальных заработных плат по объединению;

3.4. В течение трех лет с момента заключения трудового договора не увольнять молодого специалиста по причинам, связанным с сокращением численности или штата Работников, если их знания и квалификация соответствуют выполняемой работе;

3.5. Ежегодно проводить с участием Профкома научно-практические конференции молодых специалистов, конкурсы молодых Работников по актуальным проблемам деятельности общества, конкурсы профессионального мастерства и культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди молодых рабочих.